Sistemas de Turnos
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Turnos y horarios de Trabajo (un Problema Multifactorial)
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Antecedentes
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Entre el 20-25% de la fuerza laboral industrial y de servicios,
trabaja en algœn sistema de turnos
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Existen implicaciones social/salud/laboral
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El problema es complejo y multifactorial
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¿Por qué es un problema el trabajo en turnos?
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El hombre es una criatura diurna
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Vivimos en una cultura diurna
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Existe reloj biológico interno: (Dirige los ritmos de un
conjunto de variables fisiológicas, cuya función es
activar/desactivar. Tiene inercia hacia una orientación diurna)
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Impacto en la Salud y la Seguridad
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Biología
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Social
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Médica
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Laboral
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Área Biológíca
Trastornos del ciclo sueño/vigilia (sueño diurno)
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Área Social
Dificultades para mantener las relaciones usuales en el ámbito
social, marital y familiar
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Área Médica
Problemas gastrointestinales, neuropsíquicos, cardiovasculares
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Área Laboral
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Errores (velocidad de respuesta)
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Accidentabilidad (frecuencia/gravedad)
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Ausentismo (capacitación de reemplazo)
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Accidentes de trayecto
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Recomendaciones
(Diseñando mejores sistemas de turnos)
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Selección de Personal
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Personas sobre 50 años de edad
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Trabajadores que tienen otros empleos (no oficiales)
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Personas con carga doméstica alta
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Individuos alondra
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Personas con sueño rígido (no flexible)
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Personas con hábitos de ingesta de alcohol y drogas
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Personas con problemas gastrointestinales Epilépticos
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Diabéticos o con problemas cardiacos
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Capacitación
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Los accidentes y errores son mas frecuentes en trabajadores
con problemas de autoadaptación
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Capacitación para adaptar el horario y vida doméstica
al trabajo en turnos
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Mejoras en el Ambiente de Trabajo
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Buenos servicios básicos (comedores, calidad del aire,
etc.)
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Creación de un ambiente de trabajo grato
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Ambiente con adecuada iluminación
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Modificación de Sistema Horarios (Esquema de rotación
adecuados)
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Velocidad de la rotación
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El trabajo en turnos debe ser reducido tanto como sea
posible
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Si esto no es posible, la rotación rápida
(diaria) es preferible a la semanal o mensual
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Duración diaria de los turnos
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El horario de trabajo extendido (9-12 horas/día)
sólo debe considerarse si existen las siguientes
condiciones:
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Carga de trabajo soportables, sin presencia de fatiga
excesiva
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Existen trabajadores capacitados para cubrir ausencias
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No se requiere sobretiempo
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La exposición a agentes tóxicos ambientales
está controlada
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Horario de inicio del turno matutino
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Se debe evitar el inicio demasiado temprano de los
turno de mañana (antes de las 6 Hrs)
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Distribución del tiempo libre
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Período de descanso de 11 hrs entre dos turnos
consecutivos
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El cambio rápido (Ej. Desde turno de noche al
turno de tarde en el mismo día), debe ser evitado.
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Todos los sistemas de turnos nocturnos deberían
incluir pausas
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Fuentes: Recomendación 178 de la OIT , Código
del Trabajo
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Dirección de la rotación
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La rotación hacia adelante (mañana/tarde/noche),
es preferible
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Conclusiones
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El trabajo en turnos y en horario nocturno es necesario
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Este sistema de trabajo genera alteraciones en la salud,
productividad y bienestar del personal (Ley No.19404 sobre
trabajo pesado)
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Es necesario utilizar el conocimiento disponible para mejorar
la calidad de vida de los trabajadores
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Es necesario desarrollar conocimiento.
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